Den dårlige balance mellem familie og arbejde er ofte årsagen til afskedigelsen i Tyskland

Hvor familievenlig er din danske virksomhed på det tyske marked?
Virksomheder har mange muligheder for at aflaste ansatte med familieansvar: Startende med informations- og rådgivningstilbud, fleksible arbejdstider og firmabørnehave inklusive feriepasning. Vigtigheden af ​​alle disse foranstaltninger er blevet undersøgt i omkring 20 år af “Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit“, der drives af det tyske forbundsministerium for familie, ældre, kvinder og unge.
I øjeblikket siger 86 procent af virksomhederne i Tyskland, at familievenlige tiltag er vigtige for dem – i 2015 var det kun 77 procent.
Medarbejdernes godkendelsesvurderinger er tilsvarende høj – omkring 82 procent føler, at deres arbejdstid generelt kan kombineres meget godt eller godt med deres familiemæssige og sociale forpligtelser uden for deres arbejde.
Men hvad får virksomhederne egentlig til at gøre nogle gange meget komplekse operationelle processer mere fleksible på grund af deres ansattes familiemæssige bekymringer og til at investere penge i adskillige støtteforanstaltninger? Den vigtigste årsag er: fastholdelse af medarbejdere.
88 procent af virksomhederne anser familievenlige tiltag for at være vigtige for at fastholde kvalificerede medarbejdere og for at signalere, at medarbejdernes behov er vigtige for dem.
Profil som attraktiv arbejdsgiver spiller også en rolle: Omkring 83 procent af virksomhederne anser tiltag til at forbedre balancen mellem familie og arbejde for at være nyttige til at tiltrække kvalificerede nye medarbejdere.
Mange familievenlige virksomheder fokuserer i stigende grad på fædre i arbejdsstyrken. Omkring halvdelen af ​​virksomhederne mener, at det vil blive endnu vigtigere at støtte fædre i at balancere familie og arbejde i de næste par år. Ikke så mærkeligt: ​​En Prognos-undersøgelse fra 2022 viser, at omkring 450.000 fædre i Tyskland allerede har skiftet arbejdsgiver til fordel for en bedre kompatibilitet med deres privatliv.
I de senere år er udbredelsen af ​​familievenlige tiltag, der eksplicit har til formål at støtte fædre, steget markant.
Næsten fuldtidsdeltidsmodeller for fædre og en resultatorienteret ledelsesstil er nu etableret i omkring 40 procent af virksomhederne – det er næsten dobbelt så mange som i 2015.

Hvis du har brug for en god ven, der hjælper dig i Tyskland, så kan du også meget gerne kontakte mig – din dansker i Tyskland!     

Din skatterådgiver med hjertevarme!   

Ralph Böttcher   

Døgntelefon: 0049 4608 89 299 0 

marco.ehlert@danrevision.net

ralph.boettcher@danrevision.net

https://danrevision-tyskland.dk/p/kompetencer