Penge er den mest almindelige årsag til skænderier på arbejdet

Hvordan har du det med dine medarbejdere i din danske virksomhed på det tyske marked?

I Tyskland arbejder ledelses- og medarbejderrepræsentationsorganer – såsom samarbejdsrådet – normalt sammen i samarbejde. Selvom nogle emner gentagne gange fører til konflikter, bliver disse ofte løst internt i virksomheden. Tvister ender sjældent i retten.

Aktuelle undersøgelser i Tyskland viser, at i virksomheder med et samarbejdsudvalg vurderer godt 55 procent af personalelederne konfliktintensiteten som lav.

Konflikter drejer sig oftest om penge: Mere end tre fjerdedele af personalecheferne i virksomheder med et aggressivt samarbejdsudvalg siger, at gruppering af medarbejdere i forskellige lønniveauer lejlighedsvis, regelmæssigt eller endda permanent fører til konflikter.

I virksomheder med et samarbejdsudvalg angav seks ud af ti adspurgte, at konflikter var blevet løst internt de seneste to år.

Dette opnås normalt efter gensidig aftale. Hvis dette ikke er tilfældet, kan der indkaldes et forligsnævn – en midlertidig intern voldgiftsret. Afhængigt af tvistens genstand kan arbejdsgiveren eller samarbejdsrådet enten gennemtvinge en sådan procedure eller indlede den frivilligt. Det bruges primært i virksomheder med et aggressivt samarbejdsudvalg – ifølge 16 procent af de HR-chefer, der arbejder der, er konflikter for nylig blevet løst ved hjælp af et forligsråd.

Hvis du har brug for en god ven, der hjælper dig i Tyskland, så kan du også meget gerne kontakte mig – din dansker i Tyskland!   

Din skatterådgiver med hjertevarme!  Ralph Böttcher 

Døgntelefon: 0049 4608 89 299 0 

marco.ehlert@danrevision.net

ralph.boettcher@danrevision.net

https://danrevision-tyskland.dk/p/kompetencer